RéglementationUrgence CSRD12 min de lecture · Mai 2025

CSRD 2025-2026 : Votre PME est-elle concernée ?
Le guide complet.

La directive CSRD s'applique dès 2025 aux entreprises de plus de 500 salariés, puis dès 2026 pour celles de plus de 250. Voici tout ce que votre DAF et Responsable RSE doivent savoir — calendrier, obligations et feuille de route.

Illustration directive CSRD 2025-2026 pour les entreprises et PME

Qu'est-ce que la CSRD ?

La Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) est une directive européenne adoptée en décembre 2022. Elle remplace et étend considérablement la NFRD (Non-Financial Reporting Directive), avec un objectif clair : rendre le reporting extra-financier aussi rigoureux que le reporting financier.

Concrètement, la CSRD impose aux entreprises concernées de publier chaque année un rapport de durabilité standardisé, intégré au rapport de gestion annuel, selon les standards ESRS (European Sustainability Reporting Standards) définis par l'EFRAG.

💡
L'essentiel à retenir : Le rapport CSRD n'est pas un document de communication volontaire — c'est une obligation légale soumise à audit externe et passible de sanctions en cas de non-conformité.

Calendrier d'application

La CSRD s'applique progressivement selon un calendrier précis. Voici les dates clés à intégrer dans votre planification :

Exercice 2024Publication 2025En cours

Entreprises déjà soumises à la NFRD : grandes entreprises cotées > 500 salariés, banques, assurances.

Exercice 2025Publication 2026Proche

Grandes entreprises non cotées > 250 salariés OU > 40 M€ CA OU > 20 M€ total bilan. Environ 50 000 entreprises en Europe.

Exercice 2026Publication 2027Planifiez

PME cotées sur marchés réglementés (standard simplifié ESRS optionnel). Possibilité de dérogation jusqu'à 2028.

Exercice 2028Publication 2029Long terme

Entreprises hors UE avec CA > 150 M€ en Europe et au moins un établissement ou filiale cotée.

Qui est concerné ?

Les critères de déclenchement de l'obligation CSRD s'articulent autour de trois seuils cumulatifs. Votre entreprise est concernée dès lors qu'elle dépasse deux des trois critères suivants :

👥
Effectif
> 250 salariés
En équivalent temps plein
💶
Chiffre d'affaires
> 40 M€
Net, sur l'exercice
📊
Total bilan
> 20 M€
Actif net au bilan
⚠️
Attention aux chaînes de valeur : Même si votre PME n'est pas directement concernée, vos clients grands groupes vous demanderont très probablement de fournir vos données d'émissions (Scope 3 amont) pour compléter leur propre rapport CSRD. La CSRD crée une pression en cascade.

Les obligations concrètes

Le rapport de durabilité CSRD doit couvrir quatre piliers thématiques définis par les ESRS (European Sustainability Reporting Standards) :

E

Environnement (ESRS E1–E5)

  • Changement climatique : émissions GES Scope 1, 2, 3
  • Pollution de l'air, eau, sol
  • Biodiversité et écosystèmes
  • Consommation et économie circulaire
  • Ressources en eau
S

Social (ESRS S1–S4)

  • Conditions de travail propres
  • Égalité des chances, diversité
  • Droits humains dans la chaîne d'approvisionnement
  • Impact sur les communautés locales
G

Gouvernance (ESRS G1)

  • Éthique des affaires
  • Lutte contre la corruption
  • Lobbying et engagements politiques
  • Gestion des relations fournisseurs

Processus de reporting

  • Double matérialité (financière + d'impact)
  • Audit externe obligatoire (assurance limitée)
  • Format numérique XBRL/iXBRL
  • Publication dans le rapport de gestion annuel

Sanctions & risques

La directive CSRD prévoit des sanctions dont les modalités sont définies par chaque État membre. En France, le projet de transposition prévoit :

  • Des amendes administratives pouvant atteindre plusieurs millions d'euros pour les manquements graves
  • Une responsabilité civile des dirigeants en cas d'informations inexactes ou trompeuses
  • Un risque réputationnel significatif auprès des investisseurs ESG, des grands comptes et des partenaires financiers
  • Une exclusion des appels d'offres pour les marchés publics et les grands groupes exigeant la transparence RSE de leurs fournisseurs

Votre plan d'action en 5 étapes

01

Analyse de double matérialité

Identifier les enjeux ESG significatifs pour votre entreprise (impact sur l'environnement/société) et pour vos investisseurs (risques financiers liés aux enjeux ESG). C'est le fondement de votre rapport.

02

Collecte de données Scope 1, 2, 3

Mettre en place les outils de collecte : compteurs d'énergie, données RH, enquêtes collaborateurs pour le Scope 3 (mobilité, déchets, achats). C'est là que CarbonScope intervient.

03

Calcul et vérification

Appliquer les facteurs d'émission ADEME sur vos données brutes pour obtenir des tonnes de CO₂ équivalent certifiées et auditables. Viser la précision dès la première année.

04

Rédaction selon les ESRS

Structurer votre rapport selon les 12 standards ESRS. Certaines informations sont obligatoires dès la première année, d'autres peuvent être reportées. Un tableau de bord dédié vous guide étape par étape.

05

Audit et publication

Faire auditer votre rapport par un commissaire aux comptes ou un organisme tiers indépendant (OTI) avant publication dans votre rapport de gestion annuel.

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